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主动辞职有补偿金吗(国家劳动法辞退规定和补偿)

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  主动辞职有补偿金吗(国家劳动法辞退规定和补偿)

  主动辞职就没有经济补偿了吗?

  不不不,只要达到条件,主动辞职一样有经济补偿可以拿。

  我们可以来看一下《劳动合同法》的规定。

  我知道,很多人肯定觉得劳动法没用

  但没办法啊,我如果直接说结论,但不告诉你们具体的依据,肯定有很多人会觉得我这是凭个人主观判断,还是要喷我。

  既然如此,那笑就笑吧,我该说还是说。

  

三种离开公司的方式


  我将员工离开一家公司的情况分为了3类,分别是:

  1、主动辞职
2、被迫辞职
3、被辞退

  先上结论,上面三类情况中,虽然1、2种都属于主动辞职,但只有第1种情况是没有补偿可以拿的,具体原因我在下面会解释做解释。

  接下来我们再来看每一种情况对应的场景,以及为什么1没补偿,2却又补偿。

  

1、主动辞职


  如果员工因为个人原因,向公司提出辞职的话,按照《劳动合同法》第37条规定:

  


  正式员工,需要提前30天以书面形式提出,即可解除劳动合同; 试用期员工,需要提前3天。

  


  什么场景适用于个人情况?

  比如员工选择跳槽到另一家薪资待遇更高公司了,又比如员工老家房子拆迁了,回家去当地主了等等。

  类似这样在公司不存在任何过错的情况下,由员工主动提出的辞职,没有经济补偿或赔偿金。

  毕竟,如果连这种情况都需要支付补偿,那底下员工只要单纯做得不开心了,想出去看看,就得支付一笔补偿送人走,对公司也太不公平了。

  当然,有些公司对主动辞职的员工,也会支付经济补偿。

  据说鹅厂就是这样,对于主动辞职的员工,直接就能给到N+1,不得不说这个福利待遇还是挺让人羡慕的。

  

2、被迫辞职


  如果上面是员工因为个人原因辞职,那第二种就属于当公司存在违反法律法规的情况,员工被迫主动提出辞职。

  如果是这样的话,那公司就需要支付经济补偿了。

  什么行为属于违反法律法规?我们可以来看看《劳动合同法》第38规定:

  


  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如调岗降薪)(二)未及时足额支付劳动报酬的;(比如拖欠工资、克扣工资)(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(未缴社保,公积金不算)(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(实践中较少用到) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(不细说) (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(不细说)

  


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  当公司存在上述行为时,员工被迫提出辞职,可以要求公司支付经济补偿。

  这不是我说的,是《劳动合同法》第46条规定明确提到:

  


  当劳动者依照本法(劳动合同法)第38条规定解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿。

  


  所以,正常情况下如果我们碰到公司拖欠工资、调岗降薪、未缴纳社保等这种情况,是可以提出辞职,然后要求公司支付经济补偿的。

  当然,你要符合被迫辞职的流程。

  最常见的做法,是以EMS邮件的方式,发送一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司,写明具体原因。

  举个例子:

  


  感谢公司这段时间的照顾,但因为公司拖欠了X个月的工资没有发放,给我生活造成了困扰,所以我依照《劳动合同法》第38条规定,向公司提出解除劳动合同。

  


  写完后就寄到公司去,保留回执,确认公司签收就行。

  有辞职原因,有法律依据,妥妥ok。

  确认公司收到后,就可以去公司所在地的劳动监察大队提起仲裁,然后等调解,或者是等裁决结果就行了。

  证据确凿的情况下,胜诉只是时间的问题。

  

3、被辞退


  最近很多公司都在裁员,一方面是经济确实不怎么好,另一方面也受到了一些外在因素的影响,让很多人都感受到了满满的含义。

  如果公司裁员,那会分为2类。

  第一类,因客观情况导致劳动合同无法继续履行

  这就是我说的,公司生意不好快要倒闭了,这种情况只能进行一波裁员,减少公司身上的”负担“,轻装上阵,度过难关。

  这种情况被辞退的话,大概率就是需要支付员工经济补偿,也就是N。

  另外还需要提前1个月通知,如果留给员工交接的时间很短,不到1个月的话,那就需要再支付1个月的工资作为待通知金。

  也就是N+1。

  第二类,违法辞退

  很多公司吃相很难看了,既要裁员,又不想支付任何经济补偿,试图耍一点小套路。

  


  比如捏造事实,说员工旷工,以严重违规为由直接辞退。 比如女员工怀孕了,还试图以客观情况发生变化无法继续履行劳动合同为由,将人家辞退

  


  类似上面这样的情况,都属于违法辞退。

  那这种情况员工所能拿到的,就不是经济补偿这么简单了,而是二倍经济补偿的赔偿金,也就是2N。

  具体法律条款大家可以去看看《劳动合同法》第87条,这里就不过多赘述了。

  

写在最后


  今天主要和大家分享的,其实还是”主动辞职与被辞退的区别“这一点,写得有点啰嗦,本意是希望能更好理解,希望对有需要的人能起到帮助。

  至于跳槽所需要注意的事项,这不是我的强项,也就不在这里班门弄斧了。

  很多朋友都不是在自己的老家工作,那么当一个人在陌生城市摸爬滚打的时候,还是需要学会一点什么来保护自己的。

  在我看来,懂点法也能让你更有底气一点。

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